Associação acredita que ação é importante para estimular empresas a assumirem compromissos com jovens negros e negras

A Anamatra, representada pela juíza Patrícia Almeida Ramos da Amatra 2 (SP), participou, no último mês, do lançamento oficial do Pacto pela Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho de São Paulo, realizado no Ministério Público do Trabalho de São Paulo (MPT-SP). O documento foi elaborado pela Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidade e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade) em parceria entidades do movimento negro.

As instituições que aderem ao Pacto passam a fazer parte da rede de inclusão que possui diretrizes gerais para promoção de jovens negras e negros no mercado de trabalho. Dentre elas, estão a constituição de uma comissão interna para tratar da diversidade na dentro da organização, elaboração de censo entre empregados com recorte de raça/cor e gênero e criação de mecanismos de promoção da igualdade. Outras linhas de ação seriam a promoção da diversidade racial nas campanhas publicitárias das empresas signatárias e o encaminhamento semestral de informações sobre as medidas adotadas.

“Essa é uma ação extremamente importante para a inclusão de jovens negros e negras no mercado de trabalho, porque as empresas passam a assumir um compromisso. O estímulo gerado pelo pacto tem tudo para dar uma outra perspectiva para a juventude negra, pois mostra que as empresas estão levando a sério o discurso contra a discriminação. Impactante”, afirma a juíza Patrícia Almeida Ramos, representante da Anamatra.

O lançamento do Pacto pela Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho ocorreu durante a inauguração do Fórum Estadual de Prevenção e Combate à Discriminação Racial nas Relações de Trabalho, no MPT-SP.